HR Project Manager Onboarding & Integration (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Themen und Fragestellungen, die sich aus dem Onboarding unserer Fachkräfte aus dem Ausland ergeben.
• Dank Ihrer aktiven Unterstützung gewährleisten wir ausländischen Talenten ein bestmögliches Onboarding an unseren 38 Standorten, die sich über die Bundesländer Brandenburg, Hamburg, Niedersachen und Schleswig-Holstein verteilen.
• Als Hauptverantwortlicher für das organisatorische Onboarding unserer ausländischen Talente entwickeln Sie gemeinsam mit unserem Management Konzepte, die auch langfristig und nachhaltig die Integration im Unternehmen und Privatleben sicherstellen, um so eine hohe Arbeitsqualität und -Leistung sicherzustellen.
• Auch wenn Ihr erster Arbeitsort unser Büro in Hamburg-Bergedorf ist, besuchen Sie regelmäßig unsere Standorte, an denen bereits neue Talente gestartet sind und/oder zeitnah starten werden, damit alle Beteiligten von Ihrer Vorortberatung profitieren können.
• Regelmäßig werten Sie Erfahrungswerte aus, leiten Handlungsempfehlungen für die gesamte Organisation ab und teilen diese mit dem gesamten HR Bereich und unserem Management. Auf diese Weise erhöhen wir schrittweise unsere Professionalität im Bereich Onboarding von ausländischen Talenten.
• Sie übernehmen die Weiterentwicklung unseres internen Buddy-Programms zur Sicherstellung der lokalen Betreuung im Center mit Hilfe eines ausgewählten Mitarbeiters (Buddy).
• Sie arbeiten eng mit den lokalen Behörden und Führungskräften zusammen und sind der erste Ansprechpartner für neue Talente. Hierzu steuern Sie externe Dienstleister, die uns u.a. bei Themen wie deutschen Sprachkursen und der Wohnungssuche unterstützen. ” Sie berichten an die Leitung HR-Management.

Ihr Profil

• Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich Onboarding von ausländischen Fachkräften und können eine abgeschlossene Ausbildung nachweisen.
• Ihre Arbeitsweise kennzeichnet sich durch eine hohe Empathie, Geduld, Verbindlichkeit und Dienstleistungsorientierung.
• Sie scheuen sich nicht selber anzupacken, sind “hands-on” unterwegs und können gleichzeitig strategische und nachhaltige Konzepte ausarbeiten.
• Auf Veränderungen reagieren Sie flexibel, lösungsorientiert und dynamisch.
• Sie haben einen Führerschein der Klasse B und verfügen über eine ausgeprägte Reisebereitschaft innerhalb unserer derzeit vier Bundesländer, die Sie mit Ihrem Dienstwagen mehrmals die Woche besuchen.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch (beides C1 Niveau).

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