Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte & Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um den Employee Life Cycle.
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Aufgaben und Prozesse entlang des Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding. Dabei sind Sie die direkte Schnittstelle zu den Bereichen Recruiting, Young Talents und Payroll und arbeiten mit diesen eng zusammen.
• Sie stellen sicher, dass unsere Kunden einen zuverlässigen, einheitlichen und nachhaltigen HR Service erhalten. Gemeinsam mit Ihrer Leitung HR-Management arbeiten Sie kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Prozesse, damit die Kundenzufriedenheit, unabhängig der gegebenen Herausforderungen, auch in der Zukunft sichergestellt werden kann.
• Hierzu besuchen Sie regelmäßig die Center aus Ihrem Verantwortungsbereich vor Ort und pflegen den persönlichen Austausch.
• Sie arbeiten eng mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen zusammen und sind auch hier erster Ansprechpartner zu arbeitsrechtlichen & betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. In Sonderfällen greifen Sie auf die Expertise unserer externen Rechtsabteilungen zurück.
• Sie verantworten die in Ihrem Betreuungsbereich angewendeten digitalen HR Tools, u.a. das HR Ticketsystem und die digitale Personalakte und unterstützen die Leitung HR-Management federführend bei der Weiterentwicklung unserer IT Anwendungen.
• Sie analysieren regelmäßig die Mitarbeiterkennzahlen aus Ihrem Betreuungsbereich, können komplexe Sachverhalte nachvollziehen und leiten Handlungsempfehlungen für das Unternehmen ab. All dies tun Sie in enger Absprache mit Ihrer Führungskraft und dem Personalleiter.
• Sie berichten an die Leitung HR-Management und sind deren Stellvertretung.

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrjährige (>7 Jahre) Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung/ HR Services aus Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden und können eine abgeschlossene akademische Ausbildung nachweisen. Erfahrungen in der Automobilbranche sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über das Betriebsverfassungsgesetz und haben mehrjährige Erfahrungen in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Ihre Arbeitsweise kennzeichnet sich durch eine hohe Empathie, Verbindlichkeit & Dienstleistungsorientierung. Sie erarbeiten nachhaltige Lösungen, die einem hohen Qualitätsstandard unterliegen und sich im Einklang mit unseren betrieblichen Gegebenheiten & Kennzahlen befinden.
• Sie scheuen sich nicht, selbst anzupacken, sind “hands-on” unterwegs und übernehmen auch die operative Personalbetreuung für ausgewählte Center.
• Sie haben Freude an der Teamarbeit und erste Führungserfahrungen.
• Auf Veränderungen reagieren Sie flexibel, lösungsorientiert und dynamisch.
• Sie haben einen Führerschein der Klasse B und sind reisebereit innerhalb Ihrer Betreuungsbereiche.
• Eine Coaching- und/ oder Mediationsausbildung ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

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