Schon mit Beginn der Berufsausbildung sichern wir unseren gewerblich-technischen Azubis eine Zukunft in der Automobilbranche zu.
Die Übernahmequote der Azubis nach Abschluss der Ausbildung war im Gesamtunternehmen schon immer überdurchschnittlich hoch, klappt es einmal nicht mit einer Übernahme, werden die Azubis nach Wunsch gerne an einen Kooperationspartner vermittelt.
Um eine transparente Vergütungsstruktur zu schaffen, haben wir einen eigenen Haustarifvertrag entwickelt. Je nach Einsatzbereich zahlen wir zudem extra Leistungsvergütungen. Außerdem konnten wir für unsere Mitarbeiter exklusive Konditionen für Verträge zur Altersvorsorge vereinbaren, welche wir zusätzlich noch bezuschussen.
Um den Fun-Faktor stets aufrecht zu erhalten, organisieren wir für unsere Mitarbeiter jährlich mehrere Events in den verschiedensten Formaten. Sei es ein Sportevent oder ein Mitarbeiterfest – der Spaß steht hier ganz klar an erster Stelle! Außerdem schaffen wir so ein standortübergreifendes kennenlernen und ein tolles Miteinander.
Über einen eigenen Kooperationspartner können wir unseren Mitarbeitern tolle Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge anbieten. Als Arbeitgeber beteiligen wir uns zudem mit einem finanziellen Zuschuss an der Altersvorsorge. Gerne verschaffen wir Ihnen so eine gute Absicherung im Alter.
Als Mitarbeiter erhalten Sie einen Einblick in unsere strategische Ausrichtung der kommenden Jahre. Unsere fixierten Ziele vermitteln wir unseren Mitarbeitern u.a. in Workshops und geben so jeder Abteilung und jedem Mitarbeiter individuell die Möglichkeit, den gemeinsamen Weg zur Zielerreichung mitzugestalten.
Um eine transparente Vergütungsstruktur zu schaffen, haben wir einen eigenen Haustarifvertrag entwickelt. Je nach Einsatzbereich zahlen wir zudem extra Leistungsvergütungen. Außerdem konnten wir für unsere Mitarbeiter exklusive Konditionen für Verträge zur Altersvorsorge vereinbaren, welche wir zusätzlich noch bezuschussen.
Gesundheit ist durch nichts in der Welt zu ersetzen! Um als Arbeitgeber einen bestmöglichsten Beitrag zur Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter zu leisten, haben wir ein umfängliches Konzept zum betrieblichen Gesundheitsmanagement aufgestellt. Dieses setzen wir bereits seit einiger Zeit erfolgreich um. Unser Gesamtpaket im Überblick:
-
- Balance-Check
- Bikeleasing
- Herz-Coach
- Rückenfit
- Spitzensportler-Event
- Laufevents
Als Mitarbeiter von Nord-Ostsee Automobile können wir Ihnen besondere Konditionen anbieten, wenn Sie …
-
- etwas aus dem Mercedes-Benz Shop kaufen.
- mit Ihrem Privatfahrzeug zu uns in die Werkstatt kommen.
- Ersatzteile und Zubehörartikel bei uns erwerben.
- eine Urlaubsreise über das Reisebüro Jungjohann buchen.
- ein Fahrzeug über CharterWay mieten.
- ein Fahrzeug (Mercedes-Benz oder Hyundai) bei uns kaufen oder leasen.
Wir setzen auf ein generationsübergreifendes Miteinander! So viele Mutter-Tochter, Vater-Sohn oder Geschwister-Gespanne wie derzeit gab es bei Nord-Ostsee Automobile nie zuvor. Darauf sind wir sehr stolz! Jeder Mitarbeiter bekommt von uns eine Ausbildungsplatzgarantie für seinen Nachwuchs.
Die Integration neuer Mitarbeiter hat bei uns einen hohen Stellenwert. Vor dem Arbeitsantritt bekommen unsere neuen Kolleginnen und Kollegen anhand einer ausführlichen Begrüßungsmappe bereits viele Informationen zu unserem Unternehmen und unserer Unternehmenskultur nach Hause geliefert. Zu Beginn erhalten Sie als Neueinsteiger sofort alle notwendigen Arbeitsmittel und ggf. Arbeitskleidung. Außerdem erwartet Sie bei Nord-Ostsee Automobile je nach Berufsgruppe ein individuell zugeschnittener Einarbeitungsplan.
Wir nehmen uns viel Zeit für das Onboarding und kümmern uns sehr gut um unsere neuen Mitarbeiter.
Mit unserem vielfältigen Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter ganz individuell nach ihren Bedürfnissen. Beispielsweise haben wir ein internes Talentmanagement entwickelt, um potentielle Führungskräfte zu fördern.
Durch unser Augenmerk auf eine gute Balance zwischen Beruf- und Privatleben schaffen wir es, alle Herausforderungen unter einen Hut zu bekommen:
-
- 30 Tage Urlaub
- flexible Arbeitszeiten
- Überstundenabbau durch Freizeit
Autohausfair Award
Als erstes Unternehmen in Schleswig-Holstein wurde Nord-Ostsee Automobile mit dem AutohausFair Award von der IG Metall ausgezeichnet. Ausgezeichnet werden nur Unternehmen, die sich an Tarifverträge halten, eine Mitarbeitervertretung haben und großen Wert auf Ausbildung setzen. Wir können somit mit Stolz von uns behaupten: Nord-Ostsee Automobile ist ein fairer Arbeitgeber!
